近日，一家曾因员工被华为开除而引发关注的企业，如今再度成为舆论焦点——该公司被曝遭遇史诗级巨亏，而部分网友对此评价道'活该'。这一事件不仅折射出企业在人才管理与发展战略上的深层问题，也引发了社会对珠海职业教育模式的反思。

事件起源于一名员工因违规被华为终止劳动合同，随后加入这家科技企业。该企业未能有效整合人才资源，叠加行业竞争加剧与内部管理失调，最终导致巨额亏损。网友的'活该'评论，虽显情绪化，却反映了公众对企业盲目扩张、忽视核心能力建设的批判态度。

更深层面，此事突显了珠海职业教育的困境。作为珠江西岸的重要城市，珠海长期推行'校企合作'职教模式，但实践中常出现与企业实际需求脱节、技能培养滞后等问题。当企业面临危机时，职业教育体系是否能为产业输送'即战力'人才，成为亟待解决的命题。

专家指出，企业需建立科学的人才评估机制，避免'光环效应'下盲目引进人才；职业教育则应强化市场导向，动态调整课程设置，培养学生适应产业变革的能力。唯有企业、教育与社会形成良性互动，才能避免类似'巨亏-群嘲'的恶性循环。